Kündigung in der probezeit während krankschreibung Die Sorge, dass eine Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit droht, ist nicht unbegründet. In diesem Beitrag klären wir, wann eine Kündigung oder gar eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtmäßig ist, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich im Falle einer Kündigung verhalten sollten. 1 Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer zugehen Eine Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit ist rechtlich möglich, da der volle Kündigungsschutz in der Probezeit nicht gilt. 2 Eine krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, da der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten greift. Entscheidend sind die Prognose für zukünftige Fehlzeiten, die betrieblichen Auswirkungen und eine Interessenabwägung. 3 Gespräch mit dem Arbeitgeber kann Klarheit schaffen 4 Arbeitnehmer haben dennoch bestimmte Rechte Für eine Kündigung während einer Krankheit in der Probezeit gelten grundsätzlich die gleichen Regeln. Die Lohnfortzahlungspflicht besteht nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, es handelt sich um eine Anlasskündigung. 5 6 Auch im Krankheitsfall ist eine Kündigung möglich 7 Die Probezeit birgt besondere Kündigungsrechte 8 Eine Kündigung während Krankheit kann ungerecht wirken 9 Die Gründe für die Kündigung müssen nicht im Zusammenhang stehen Während der Probezeit können Arbeitnehmer immer mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden, unabhängig davon, ob der Grund eine Krankheit oder ein anderer Grund ist. 10 Ein Attest ist wichtig, schützt aber nicht vor Kündigung 12