Kündigung befristeten arbeitsvertrag Die Befristung schließt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Arbeitgeber:in oder den/die Arbeitnehmer:in vor dem arbeitsvertraglich festgelegten Ende durch Zeitablauf grundsätzlich aus und ist nur nach einer vorab ausgemachten Kündigungsvereinbarung möglich. 1 Manche Verträge laufen einfach aus Eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist ist bei befristeten Arbeitsverhältnissen grundsätzlich nicht möglich. Sie ist nach § 15 Abs. 4 TzBfG ausgeschlossen, sofern. 2 Was gilt bei Kündigung befristeter Arbeitsverträge? Rechte, Fristen und Ausnahmen einfach und rechtssicher erklärt. 3 Ein Aufhebungsvertrag kann das Ende regeln 4 Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch Die Möglichkeit einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung bleibt jedoch auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis bestehen. Hierfür bedarf es, wie bei unbefristeten Verträgen, eines wichtigen Grundes im Sinne des § Abs. 1 BGB. 5 Eine ordentliche Kündigung ist selten möglich 6 Eine Kündigung ist meist nicht nötig 7 8 Die Fristen muss man genau beachten 9 Der Arbeitgeber informiert oft vorab Unser Beitrag erklärt, wann die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags zulässig ist, welche Ausnahmen das TzBfG vorsieht – und wie Beschäftigte sich gegen unzulässige Befristungen wehren können. 10 Dann sind keine weiteren Schritte nötig 12