Kündigung während der probezeit und krankheit Die Sorge, dass eine Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit droht, ist nicht unbegründet. In diesem Beitrag klären wir, wann eine Kündigung oder gar eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtmäßig ist, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich im Falle einer Kündigung verhalten sollten. 1 Das Recht ist hier eindeutig und schützt Arbeitnehmer Eine Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit ist rechtlich möglich, da der volle Kündigungsschutz in der Probezeit nicht gilt. 2 Das Wichtigste in Kürze Während der Probezeit kann Dein Chef Dich wegen Krankheit kündigen. Er muss für Deine Kündigung keine Gründe nennen. Trotzdem muss er die Kündigungsfrist einhalten: In der Probezeit sind das 2 Wochen! Du bekommst Deinen Lohn trotz Krankheit bis zum letzten Arbeitstag. 3 Eine ärztliche Bescheinigung ist wichtig 4 Der Arbeitgeber muss die Krankheit berücksichtigen Eine krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, da der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten greift. Entscheidend sind die Prognose für zukünftige Fehlzeiten, die betrieblichen Auswirkungen und eine Interessenabwägung. 5 6 Eine krankgeschriebene Person darf nicht einfach gekündigt werden 7 Kranksein verändert die Situation jedoch rechtlich 8 Gründe für eine Kündigung können weiterhin bestehen 9 Auch während der Probezeit greifen diese Erfahren Sie die rechtlichen Grundlagen und nützliche Tipps zur Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit. 10