Arbeitsrecht ordentliche kündigung In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine wirksame ordentliche Kündigung erfüllt sein müssen, auf welche Kündigungsgründe sich Arbeitgeber stützen dürfen und welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitnehmer haben gegen eine Kündigung vorzugehen. 1 Der Betriebsrat muss bei Kündigungen angehört werden Dabei gilt es jedoch, gewisse Punkte zu beachten, vom Schrifterfordernis der Kündigung bis zu den geltenden Kündigungsfristen. Alles, was Sie über die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag wissen sollten inklusive Muster erfahren Sie im Folgenden. 2 Wenn Sie über eine ordentliche Kündigung nachdenken, müssen Sie zunächst überprüfen, ob die Kündigung überhaupt zulässig ist. Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nur ordentlich gekündigt werden, wenn die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung ausdrücklich vereinbart wurde (§ 15 Abs. 3 TzBfG). 3 Das Arbeitsrecht regelt die ordentliche Kündigung 4 Kurz & knapp: Ordentliche Kündigung Was ist eine ordentliche Kündigung? Eine ordentliche Kündigung ist eine einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses, die sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen kann. 5 Personenbedingte Gründe können ebenfalls eine Rolle spielen 6 Bestimmte Fristen sind dabei einzuhalten 7 Betriebsbedingte Gründe sind oft ausschlaggebend 8 Auch verhaltensbedingte Kündigungen sind möglich 9 Dann prüft das Arbeitsgericht die Rechtmäßigkeit Die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags ist eine der häufigsten Formen, um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beenden. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. 10 Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen 11