Urlaubsanspruch nach elternzeit Da viele Eltern diesen Urlaub aufgrund Mutterschutz und Elternzeit nicht rechtzeitig wahrnehmen können, dürfen diese Urlaubsansprüche auch noch nach der Elternzeit im aktuellen oder nächsten Kalenderjahr nach der Elternzeit in Anspruch genommen werden. 1 Dies ist pro vollem Monat Elternzeit erlaubt Der Arbeitgeber hat den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (§ 17 Abs. 2 BEEG). Schließt sich an die erste Elternzeit eine weitere Elternzeit an, so verfällt der Urlaub nicht. 2 Für jeden vollen Kalendermonat, den Sie in Elternzeit sind, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren jährlichen Anspruch auf Urlaub um ein Zwölftel zu kürzen. Wenn Sie also ein Jahr lang Elternzeit nehmen, dann können Sie den kompletten Erholungsurlaub für dieses Jahr verlieren. 3 Nach der Elternzeit haben Sie oft wieder vollen Urlaubsanspruch 4 Er kann ins nächste Jahr übertragen werden Endet das Arbeitsverhältnis während oder im Anschluss an die Elternzeit, muss Ihr Urlaubsanspruch dennoch abgegolten werden, wenn der Urlaub aufgrund dessen ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. 5 Haben Sie Elternzeit im Folgejahr, bleibt der Urlaubsanspruch erhalten 6 Ihr Arbeitgeber darf den Urlaub wegen Elternzeit kürzen 7 Manche Tarifverträge regeln das anders 8 So bekommen Sie Ihren wohlverdienten Urlaub nach der Auszeit 9 Wenn Sie vor der Elternzeit Urlaub hatten, wird dieser verrechnet Anspruch auf Urlaub während der Elternzeit Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis und es entstehen grundsätzlich weitere Ansprüche auf Erholungsurlaub. Im Beispiel-Fall einer Elternzeit von 2 Jahren bei einer 5-Tage-Woche entsteht also mindestens ein Urlaubsanspruch von 40 Tagen. 10 11